Interim HR-konsult
Erik, Interimkonsult
Inriktning:
Interim HR-konsult
Expertisområden:
HR-strategi, rekrytering, ledarskapsutveckling, fackliga förhandlingar, omorganisation, HR-processer och system, projektledning
Konsult:
39786
Tidigare erfarenheter i karriären:
Erik började karriären inom bemanning för att senare gå in i bredare generalistroller och chefsroller inom HR. Som anställd har han verkat inom managementbolag, bemanningsbranschen, tillverkningsindustrin, läkemedelsindustrin, spelutvecklingsindustrin, återvinningsindustrin, detaljhandeln och även drivit ett HR-konsultbolag.
Som interimskonsult har han bred erfarenhet. Erik har utvecklat företagskultur och coachat chefer. I sitt senaste uppdrag ansvarade Erik för end-to-end-rekrytering och rekryterade 40 tjänster, både tjänstemän och kollektivanställda. Erfarenhet av fackliga förhandlingar och att driva diverse olika personalärenden gentemot facken.
Erik har erfarenhet av att implementera HR-processer och att driva större projekt, t.ex. för att implementera ett nytt medarbetarverktyg. Han har även varit delaktig i implementeringen av HR-systemet Workday på ett annat bolag. Som person är han metodisk, driven och samtidigt prestigelös med en stor portion empati i sin framtoning.
Erik har arbetat med omorganisationer, både scale-up- och downsizing-projekt, och har erfarenhet av facklig samverkan.
I vilken typ av uppdrag skall man använda sig av hens kompetens?
Erik trivs i uppdrag där han tar ansvar för att leda och utveckla företagets personalstrategier och HR-initiativ. Hans breda erfarenhet gör honom lämplig för att hantera olika aspekter av HR-funktionen, inklusive rekrytering och coachning av chefer.
Med erfarenhet av fackliga förhandlingar och personalärenden kan Erik upprätthålla goda relationer med fackföreningar och hantera arbetsrättsliga frågor. Vid omorganisationer, oavsett om det är tillväxt eller nedskärning, är han vad vid att navigera verksamheten genom förändringar och säkerställa att personalen stöds och engageras.
Erik är också skicklig på att implementera och förbättra HR-processer för att effektivisera personaladministrationen. Han är van vid att driva större HR-projekt, inklusive implementeringen av nya verktyg eller system, och säkerställer en smidig integration i organisationens verksamhet.
Branscher: Tillverkning, läkemedel, detaljhandel, konsult, bemanning, återvinningsindustri.
Expertisområden: HR-strategi, rekrytering, ledarskapsutveckling, fackliga förhandlingar, omstrukturering och omorganisation, implementering av HR-processer och system, projektledning inom HR-initiativ.
Utbildningsnivå: Kandidatexamen.
Ersättning: 1.500 sek/h.
Se fler Interimkonsulter
Interim HR-direktör
Interim HR-chef
Kontakta oss om du vill ha hjälp med rekrytering inom interim
För att göra framgångsrik rekrytering inom affärsnära interima tjänster behöver man ha kunskap om både affärer och rekrytering. Vi har den kunskapen, och det gör att du som kund kan förlita dig på att vi kommer lösa ert behov med kandidater som snabbt bidrar med affärsnytta.